Лицо, претендующее на осуществление трудовой деятельности, обязано возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем в случае неисполнения им обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период

Решением Гагаринского районного суда Смоленской области удовлетворены требования ГУП г. Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина». С ответчика П. взысканы расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени с даты приема на работу в ГУП «Московский метрополитен» до момента увольнения в размере 68352 руб. 55 коп.

При рассмотрении дела судом установлено, что между истцом и ответчикомв 2023 году заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.В соответствии с условиями договора обучающийся обязуется пройти обучение, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая», а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию. Кроме того, договором установлено, что после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, обучающемуся будет предоставлена работа в подразделении ГУП «Московский метрополитен», при этом, обучающийся обязан проработать не менее 3 лет. После окончания обучения, с ответчиком заключен трудовой договор в 2023 году. В период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 125906 руб. 55 коп. В последствии, трудовой договор расторгнут в 2025 году по заявлению ответчика по собственному желанию. Согласно условиям ученического договора установлена обязанность обучающегося возместить предприятию все понесенные расходы по обучению, если обучающийся в течение 3 лет после приема на работу в метрополитен увольняется по собственному желанию.

Поскольку ответчик проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия не выполнил, суд пришел к выводу, что понесенные истцом расходы на его обучение в виде выплаченной стипендии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, подлежат возмещению ответчиком.